בימים אלה פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" מפסיק את פעילותו. במקומו, נפתח מיזם טכנולוגי חדשני המבקש להתאים מועמדים ראויים בגילאי 55+ לתפקידים בהתבסס על כישורים.
במהלך 10 השנים האחרונות הפעילה "והדרת הכוח השלישי" את פורטל התעסוקה "דרוש ניסיון" שנתן מענה למחפשי עבודה בני ובנות 60+ ובמקביל סייע למאות מעסיקים לגייס עובדים רציניים ומנוסים לשורותיהם. כעת, משיקה העמותה מיזם חדש.
מיזם SKEELZ הוא מערכת חכמה המאפשרת התאמה מירבית בין תפקידים ובין מועמדים בגילאי 55+ על בסיס כישורים.
הטכנולוגיה:
הפלטפורמה שהותאמה לצרכי SKEELZ משתמשת בבינה מלאכותית למפות את מכלול הכישורים של מחפש העבודה, אותם רכש במהלך שנות חייו, ולהתאים אותם למיפוי של צרכי המעסיק המפרסם את המשרה . כך, מתבצעת התאמה בין המועמד והמשרה בדרך שהיא לא רק מדויקת ואפקטיבית אלא גם מאפשרת הרחבת מיגוון המשרות אליהן מחפשי העבודה יכולים להגיש מועמדות.
מה עושים?
נכנסים למערכת, נרשמים, מעדכנים פרטים ומדרגים כישורים. בסיום שלב ההרשמה תקבלו את מפת הכישורים שלכם ואת המשרות המתאימות לכם מדורגות על פי מידת ההתאמה שלכם למשרה.
במה זה שונה מ"דרוש ניסיון"?
אנחנו מובילים מהלך נרחב המותאם לעולם העבודה המתחדש על ידי פיתוח ויישום תוכנית ייחודית, יצירתית וחדשנית. המתודולוגיה של "גיוס עובדים מבוסס כישורים", Skills-Based Hiring, אשר תופסת תאוצה בשנים האחרונות, היא שיטה לפיה גיוס עובדים מתבסס על כישורים מתאימים לביצוע משימות המשרה ולא רק על מקומות עבודה קודמים, תפקידים, ניסיון או תארים ותעודות .
השותפים שלנו
חברת retain.ai מתמחה בפיתוח מנועים של בינה מלאכותית (AI) בתחום משאבי אנוש.
מיזם סקילז נתמך על ידי קרן משפחת סגול וזרוע החדשנות של משרד העבודה
למעסיקים אנחנו מציעים
- תהליך גיוס מותאם, קצר, המבוסס על הצורך המדויק של התפקיד.
- עובדים מיומנים, בעלי כישורים רבים ומגוונים וניסיון.
- טכנולוגיה המאפשרת תהליך גיוס מהיר ומדויק
- הרחבת מגוון מחפשי העבודה.
למחפשי/ות עבודה אנחנו מציעים
- הרחבת מגוון המשרות לבני 55+ בחברה הישראלית.
- הרחבת אפשרויות ההעסקה (משרות בהיקפים שונים, זמניות, קבועות, היברידיות וכו')
- אפשרות להגדיר מחדש את הרצון ו/או הצורך בעבודה ובמקביל להתאים את החיפוש אחר משרה מדויקת.
- קהילה פעילה ותומכת
